在有些人的印象里,工作服可能是满身油污,古板又老土、没有新意的工作时穿的衣服。
![工装这么丑,还要我天天穿,我太难了! 工装这么丑,还要我天天穿,我太难了!]()
也听过许多关于工装的吐槽:
“好不容易摆脱了大学不用穿校服,结果上班让我穿工装。一周六天工作日,天天穿?我太难了!”
“工装太丑了,走到街上抬不起头,男朋友都找不到了。如果我离职,那一定是工装的问题。”
“公司发的工装看起来好掉档次啊,不想穿,不想穿。”
为何许多员工不愿意穿工装呢?在新年轻一代更注重“颜值”的年代,工装问题更多透露的是人们对于时尚与品质的追求。
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那如何权衡企业品牌文化与员工个性化需求呢?又如何打造“高颜值”工装呢?
随着人们对工作服要求的提高,以及定制市场不断的变化,很多大企业在为员工定做工装时不仅保留了工作服的实用性,更增添了对工作服的时尚与个性方面的追求。
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定制工装的时尚与个性不仅仅体现在款式和面料上,在工艺制作上更加可圈可点。向大牌时尚潮流靠拢,让员工穿着不仅轻松舒适,而且时尚实用。乐意天天穿,上班穿,下班也穿!
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我们可以看到阅兵式上的整齐划一,是多么的震撼,让人心潮澎湃。想象着如果自己企业穿上统一的服装又是怎么样的场景呢?与没有统一服装绝对是不一样的感觉。
有人说:人靠衣装马靠鞍,人总是穿衣要精神体面,这可以影响一个人是否能心无旁骛的工作。
有人说:员工形象是企业品牌的最直接,最生动的体现,也是随时随地为企业宣传和传递文化的载体,穿衣需要得体。
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也有人说:着装也是企业员工对自己的提醒和警示,暗示自己身处在办公环境,带着责任心,决不能为自己的事情,生活的烦忧影响到工作的状态,对员工而言,这是一种自律。
还有一种情况:制造型公司的生产工作人员,穿工装是为了安全,防尘,标识等,对员工而言,这是基本的保障;而对公司而言,这是必须的准备。
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是的,没错!工装,不仅仅是公司提供给员工的福利,同时又是一项双赢的决策。定制统一工装对企业的意义非凡,在树立企业形象,创造独特的企业文化,提高企业凝聚力,规范员工行为等方面起到至关重要的作用,让许许多多企业,因此获益匪浅,无往而不胜!
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时尚的工作服可以让员工耳目一新,不仅在工作中穿的舒心,即便日常穿着也不会显得LOW,如果很多员工在下班时间都愿意穿,那才是员工真正喜爱的工装。关于工装,你又有什么想说的呢?欢迎在文章下方给小编留言噢~
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