在有些人的印象里，工作服可能是满身油污，古板又老土、没有新意的工作时穿的衣服。

也听过许多关于工装的吐槽：

“好不容易摆脱了大学不用穿校服，结果上班让我穿工装。一周六天工作日，天天穿？我太难了！”

“工装太丑了，走到街上抬不起头，男朋友都找不到了。如果我离职，那一定是工装的问题。”

“公司发的工装看起来好掉档次啊，不想穿，不想穿。”

为何许多员工不愿意穿工装呢？在新年轻一代更注重“颜值”的年代，工装问题更多透露的是人们对于时尚与品质的追求。

那如何权衡企业品牌文化与员工个性化需求呢？又如何打造“高颜值”工装呢？

随着人们对工作服要求的提高，以及定制市场不断的变化，很多大企业在为员工定做工装时不仅保留了工作服的实用性，更增添了对工作服的时尚与个性方面的追求。

定制工装的时尚与个性不仅仅体现在款式和面料上，在工艺制作上更加可圈可点。向大牌时尚潮流靠拢，让员工穿着不仅轻松舒适，而且时尚实用。乐意天天穿，上班穿，下班也穿！

我们可以看到阅兵式上的整齐划一，是多么的震撼，让人心潮澎湃。想象着如果自己企业穿上统一的服装又是怎么样的场景呢？与没有统一服装绝对是不一样的感觉。

有人说：人靠衣装马靠鞍，人总是穿衣要精神体面，这可以影响一个人是否能心无旁骛的工作。

有人说：员工形象是企业品牌的最直接，最生动的体现，也是随时随地为企业宣传和传递文化的载体，穿衣需要得体。

也有人说：着装也是企业员工对自己的提醒和警示，暗示自己身处在办公环境，带着责任心，决不能为自己的事情，生活的烦忧影响到工作的状态，对员工而言，这是一种自律。

还有一种情况：制造型公司的生产工作人员，穿工装是为了安全，防尘，标识等，对员工而言，这是基本的保障；而对公司而言，这是必须的准备。

是的，没错！工装，不仅仅是公司提供给员工的福利，同时又是一项双赢的决策。定制统一工装对企业的意义非凡，在树立企业形象，创造独特的企业文化，提高企业凝聚力，规范员工行为等方面起到至关重要的作用，让许许多多企业，因此获益匪浅，无往而不胜！

时尚的工作服可以让员工耳目一新，不仅在工作中穿的舒心，即便日常穿着也不会显得LOW，如果很多员工在下班时间都愿意穿，那才是员工真正喜爱的工装。关于工装，你又有什么想说的呢？欢迎在文章下方给小编留言噢~

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